BOEK DE IMPACTVOLLE VOORSTELLING A SEAT AT THE TABLE

OPEN HET GESPREK MET A SEAT AT THE TABLE

Een prijswinnende voorstelling over het sluipende en vaak onbewuste of goedbedoeld racisme, uitsluiting en inclusie. Een pijnlijk, komisch, actueel maar ook confronterend en ontroerend theaterstuk.

Een krachtige eerste stap richting een inclusieve organisatie

De voorstelling is een laagdrempelige én effectieve manier om het gesprek over racisme en uitsluiting op de werkvloer te openen. De voorstelling nodigt uit tot dialoog tussen collega’s, afdelingen en leidinggevenden, en maakt thema’s als uitsluiting, micro-agressie en sociale veiligheid bespreekbaar.

Gebaseerd op persoonlijke ervaringen van de makers brengen vier acteurs verhalen die confronteren én verbinden. Pijnlijk, absurd, herkenbaar en tegelijk hoopvol en met humor gebracht. Een voorstelling die het gesprek openbreekt en verandering op gang brengt.

Ontwikkeld voor bedrijven, overheidsorganisaties, zorginstellingen, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties.

“A Seat At The Table heeft een blijvende impact achtergelaten binnen de politieorganisatie en bijgedragen aan een cultuurverandering waarin het steeds normaler en veiliger wordt om jezelf uit te spreken, anderen aan te spreken, en inzicht te krijgen in uitsluiting, racisme en discriminatie.” — Merel Metzing, Politie Nederland

Waarom A SEAT AT THE TABLE?

Racisme en discriminatie zijn niet altijd zichtbaar, maar wel alomtegenwoordig. Jaarlijks ervaart meer dan 1 op de 4 Nederlanders vormen van uitsluiting – op de werkvloer, in het dagelijks leven of in contact met instanties. (Bron: SCP, CBS, TNO “Monitor Arbeid” 2023)

Voorbeelden van alledaagse uitsluiting:

• ‘Onschuldige’ grappen en opmerkingen
• Stereotypering en vooroordelen
• Intimidatie of ongelijke behandeling
• Structurele achterstelling of micro-agressie

Gevolgen van sociale onveiligheid:

Verminderde prestaties, burn-out, sociale terugtrekking en psychische klachten. Langdurige uitsluiting verhoogt het risico op ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.

A Seat at the Table als katalysator voor verandering

De voorstelling biedt een veilige ruimte waarin taboes bespreekbaar worden, zonder belerend te zijn. Het vergroot het inzicht in hoe diepgewortelde mechanismen van racisme werken én hoe ze doorwerken binnen teams en organisaties.

In combinatie met nagesprekken draagt de voorstelling bij aan:

• Bewustwording van (on)bewuste vooroordelen en uitsluiting
• Het normaliseren van ongemakkelijke gesprekken
• Versterking van de sociale veiligheid
• Eerste stappen richting duurzaam inclusiebeleid

DE IMPACT

• Inzicht gevend – maakt alledaags racisme voelbaar en begrijpelijk
• Empowerment – geeft medewerkers de ruimte om zich uit te spreken
• Verbindend – doorbreekt ongemak en opent echte gesprekken
• Veiligheid – creëert ruimte voor openheid en eerlijkheid
• Effectief – bewezen impact op bewustwording en werkcultuur
• Duurzaam – stimuleert blijvende verandering via richtlijnen, aanspreekpunten en organisatiebreed beleid

BOEKING & CONTACT

Boeken of meer informatie? Neem contact op met christine@blacksheepcanfly.nl / 0616450935

VOORSTELLING + NAGESPREK

• Duur voorstelling: 1 uur en 15 minuten
• Nagesprek 30 minuten aansluitend aan de voorstelling (optioneel, aanbevolen)
• Max. 350 personen per voorstelling
• Binnen uw organisatie of op externe locatie in een theater of congreszaal

LIVE TRAILER – KRACHTIGE INTRODUCTIE VAN DE VOORSTELLING

Wil je collega’s, afdelingen of directie inspireren om de voorstelling in te zetten
binnen je organisatie? Boek dan de live trailer.

De trailer bestaat uit
• Korte toespraak door  de maker Saman Amini
• Live gespeelde scène uit de voorstelling
• Toelichting op inhoud en impact met beeld
• Duur: ca. 30 minuten
• Doel: promotie en introductie

Met meer dan 120 voorstellingen zijn er al ruim 17.000 ambtenaren bereikt